Изменены требования к психологическому тестированию кандидатов в Нацгвардию
Командование Национальной гвардии утвердило новые правила отбора кандидатов по контракту, включая увеличение возрастных цензов и пересмотр структуры психологических тестов.
Приказом командования Национальной гвардии Республики Узбекистан внесены изменения в Положение об отборе кандидатов на контрактную военную службу в подразделения Национальной гвардии. Документ подписан командующим Баходиром Хамидовичем Ташматовым 20 августа 2026 года и зарегистрирован в Министерстве юстиции под номером 3210-6.
В преамбулу Положения добавлено уточнение, что документ определяет порядок отбора именно в подразделения Национальной гвардии, сокращая формулировку до «Национальная гвардия». Это закрепляет ведомственную специфику регулирования в базовом тексте.
Существенно изменены возрастные критерии для кандидатов. Предельный возраст подачи документов увеличен с 178 до 180 лет, а минимальный порог — с 170 до 175 лет. Эти цифры относятся к полному возрасту кандидата на момент обращения.
Кардинально переработана методика проведения психологического тестирования. Теперь кандидату предлагаются две задачи: первая направлена на оценку интеллектуального развития и состоит из 52 заданий, за каждый правильный ответ начисляется 1 балл. Вторая задача оценивает психоэмоциональную стабильность и включает 13 вопросов на проверку искренности ответов, а также 152 вопроса, за каждый неправильный ответ по которым снимается 1 балл.
Установлены жесткие временные рамки для прохождения тестов. На выполнение обеих задач отводится суммарно 1 час. На первую задачу выделяется 20 минут, на вторую — 40 минут. Дополнительно кандидату предоставляется по 2 минуты на ознакомление с инструкциями к каждой задаче.
Введена новая таблица оценки результатов психологических тестов. Кандидат признается соответствующим требованиям, если набрал 8 баллов и более по первой задаче, получил от 0 до 11 баллов по второму показателю второй задачи и от 0 до 62 баллов по первому показателю второй задачи. Превышение этих значений или недобор баллов по первой задаче ведет к признанию кандидата не соответствующим требованиям.
Приказ вступает в силу с дня его официального опубликования.